Por qué es importante contratar a un abogado laboralista con experiencia para que le ayude con su caso
El despido improcedente puede ser una experiencia angustiosa. Puede que estés enfadado, confundido y no sepas qué hacer a continuación. Aunque su primer instinto puede ser alertar a sus amigos y familiares o despotricar en las redes sociales contra sus antiguos empleadores, puede que no sea lo mejor.
Existen numerosas leyes que protegen a los empleados del despido improcedente, pero eso no significa que no puedan despedirte. Desgraciadamente, hay algunas personas que harán todo lo posible para deshacerse de un empleado, por muy poco éticas que parezcan sus acciones.
Si cree que le han despedido injustamente o de forma poco ética, hay algunas cosas que debe saber antes de emprender cualquier acción. Trabajar con un abogado laboralista experimentado puede ayudarle a obtener el apoyo y el asesoramiento que necesita después de haber sido despedido de su trabajo. Aquí hay tres cosas que todo trabajador debe saber si alguna vez es despedido de un trabajo:
Conoce tus derechos
Una de las primeras cosas que hay que hacer si te han despedido injustamente es asegurarte de que conoces tus derechos como empleado. Hay algunas leyes estatales y federales que protegen tu trabajo de un despido improcedente, pero cada situación es diferente. Antes de emprender cualquier acción, asegúrese de conocer bien las leyes que le protegen como empleado.
Las más comunes para el despido improcedente incluyen:
- Derechos civiles
- Esto incluye raza, género, religión, etc. Es ilegal despedir a alguien por cualquiera de estos motivos.
- Discriminación por edad
- La ley protege a los trabajadores de 40 años o más de la discriminación por su edad.
- Discriminación por discapacidad
- La ley protege a los trabajadores a los que se les ha diagnosticado una discapacidad, como una enfermedad mental o un impedimento físico.
- Discriminación por Abogado art embarazo
- La ley protege a las trabajadoras embarazadas y a las nuevas madres que ya no pueden realizar las mismas tareas que antes.
- Despido improcedente – Esta es la forma más común de despido debido a prácticas poco éticas por parte del empleador.
- Indemnización por accidente laboral
- Este tipo de seguro paga a una persona que se ha lesionado en el trabajo.
- Despido improcedente debido a la actividad sindical
- La ley protege a los miembros del sindicato de ser despedidos por estar en un sindicato.
Tómate el tiempo para aprender todo lo que puedas
Dependiendo del tipo de despido, usted tiene un tiempo limitado para presentar una demanda contra sus empleadores. Por ejemplo, la mayoría de las demandas por despido improcedente deben presentarse en un plazo de dos años a partir de la fecha en que se le despidió.
Antes de tomar cualquier medida drástica, asegúrate de que tienes tiempo suficiente para presentar una demanda si ese es el camino que decides seguir. Lo primero que debe hacer después de ser despedido de un trabajo es documentar minuciosamente todo lo sucedido.
Empiece por escribir un relato detallado de lo que ocurrió durante su último día de trabajo y guarde toda la correspondencia entre usted, su empleador y cualquier testigo que pueda aportar información valiosa. Guarde todas las cartas, correos electrónicos, mensajes de texto y otras comunicaciones que puedan ser útiles en su caso.
Decidir si luchar o buscar un nuevo trabajo
Dependiendo de la situación y de las leyes que le protegen como empleado, es posible que quiera luchar contra su despido. Si fue despedido por discriminación, despido improcedente o alguna otra violación de la ley, definitivamente querrá luchar contra su despido.
Nadie debería ser despedido por ser quien es o por lo que cree. Si te despidieron porque tuviste un problema en el trabajo y podría haberse resuelto con una simple conversación, es posible que quieras buscar un nuevo trabajo.
Si decide luchar contra su despido, probablemente tendrá que librar una larga batalla legal con su antiguo empleador. Esto podría implicar la contratación de un abogado laboralista que le represente en los tribunales. Dependiendo de la complejidad de su caso, podría llevar desde unos meses hasta varios años. Es posible que tengas que ausentarte del trabajo y asumir responsabilidades financieras adicionales, así que tenlo en cuenta antes de decidirte a luchar contra tu despido.
Contratación de un abogado laboralista
Si decide luchar contra su despido, lo más probable es que necesite la ayuda de un abogado laboralista con experiencia. Este tipo de abogados se especializan en derecho laboral y pueden ayudarte a navegar por el sistema legal y obtener el apoyo que necesitas durante este momento estresante. Hay algunas cosas que debe tener en cuenta al contratar a un abogado laboralista.
La primera es que están obligados a tener licencia. Asegúrese de comprobar su licencia para asegurarse de que está cualificado para representarle en los tribunales. También debe asegurarse de entrevistar al menos a unos cuantos abogados para tener una idea de quién se adapta mejor a su caso.
Es probable que gaste una buena cantidad de dinero en su abogado, así que asegúrese de contratar a alguien que le ofrezca las mejores posibilidades de ganar su caso. También debe estar preparado para discutir los detalles de su caso con su abogado para asegurarse de que están en la misma página.
Conclusión
El despido improcedente puede ser una experiencia angustiosa, pero hay leyes que protegen a los empleados de este tipo de trato poco ético.
Asegúrese de conocer sus derechos y tómese el tiempo para aprender todo lo que pueda sobre su situación. Una vez que entiendas las leyes que te protegen, podrás decidir si quieres luchar contra tu despido o buscar un nuevo trabajo.
Recuerda que no hay forma de evitar todos los despidos. Sin embargo, puedes reducir la probabilidad de que se produzcan cuidando de ti mismo, rindiendo bien y manteniendo tu vida profesional y personal separadas.