Especialización del abogado laboralista: Qué buscar en un abogado
Si usted no es un empleado de RRHH y necesita ayuda con el cumplimiento de la OSHA o el papeleo de la FMLA, puede ser útil encontrar un abogado de empleo que se especialice en leyes laborales. Incluso si no está preparado para contratar a un abogado a largo plazo, un experto en derecho laboral puede darle la orientación que necesita para seguir cumpliendo la normativa y evitar fuertes multas y demandas.
Es previsible que el departamento de RRHH de su compania no esté equipado con las herramientas adecuadas para tratar todos los aspectos legales de las relaciones con los empleados. Contratar a un abogado laboralista puede cooperar a proteger a su negocio de ser declarada culpable de violar cualquier ley laboral.
Algunos especialistas se centran en un área concreta del derecho laboral, como las leyes sobre salarios y horas, la discriminación, las políticas de permisos familiares, los procedimientos de despido o las negociaciones sindicales. Dependiendo de sus necesidades específicas como representante de RRHH o directivo, hay muchos factores a tener en cuenta a la hora de buscar un abogado especializado en derecho laboral.
¿Qué es la OSHA y por qué debe cumplirla mi empresa?
La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo es una agencia federal que supervisa la seguridad y la salud en el lugar de trabajo. La OSHA hace cumplir ocho normas federales de seguridad y salud en el lugar de trabajo, establece los límites de exposición permitidos y ofrece formación y asistencia a empresarios y empleados.
Su compania debe cumplir la normativa de la OSHA para proteger a sus empleados de lesiones, enfermedades y otros peligros como los riesgos eléctricos, las caídas o la exposición a temperaturas extremas. Las companias con más de 10 empleados deben seguir la normativa de la OSHA.
Las infracciones que más se repiten de la OSHA incluyen no proporcionar una formación adecuada, no inspeccionar el equipo, no sostener un entorno de misión seguro, no proporcionar respiradores adecuados, no proporcionar agua y sombra, no proporcionar evaluaciones médicas, no proporcionar bajas médicas y no proporcionar adaptaciones laborales adecuadas.
Muchas industrias están obligadas a seguir directrices específicas de la OSHA. Por ejemplo, las companias de la construcción deben cumplir la norma sobre riesgos de la construcción y la norma sobre grúas, torres de perforación y elevadores.
Las empresas dedicadas a la agricultura deben seguir la norma sobre riesgos laborales en la agricultura. Otros sectores, como el marítimo, el minero, el de los almacenes, el de la estiba y el de la aviación, deben seguir también normas específicas de la OSHA.
¿Qué es la FMLA y cómo puede cumplirla mi empresa?
La Ley de Baja Familiar y Médica es una ley federal que obliga a las empresas con 50 o más empleados a conceder hasta 12 semanas de baja no remunerada a los empleados que hayan trabajado para ellas durante al menos un año.
La FMLA puede emplearse por diversos motivos, como el cuidado de un recién nacido o de un hijo recién adoptado, el cuidado de un familiar enfermo o la superación de un dilema de salud grave.
La mayoría de las negocios exigen a los empleados que presenten documentación de un médico sobre la razón médica por la que se toma el estación libre. Otros requisitos son la notificación al empleador y al Departamento de Trabajo del Estado y la publicación de los avisos correspondientes a la FMLA.
¿Qué especialización en derecho laboral es la adecuada para su empresa?
Leyes sobre salarios y horarios – Los empresarios deben pagar a los empleados al menos el salario mínimo federal de 7,25 dólares la hora y cumplir las leyes estatales y federales que rigen las horas trabajadas y las horas extraordinarias. Si su empresa emplea a más de dos trabajadores, es factible que esté sujeta a las leyes de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
También pueden aplicarse las leyes estatales. Leyes de discriminación en el empleo: los empresarios no pueden discriminar a los empleados actuales o potenciales por su edad, raza, sexo, religión, orientación sexual u otros factores. Estas leyes se extienden también a los solicitantes de empleo.
¿Necesita un abogado laboral o un consultor de recursos humanos?
La diferencia entre un abogado laboralista y un consultor de recursos humanos puede ser sutil. Los abogados laboralistas representan a los clientes ante los tribunales y les ayudan a desenvolverse en el sistema legal, mientras que los consultores de recursos humanos ofertan asesoramiento general sobre cuestiones laborales.
En muchos casos, un abogado laboralista puede ser una valiosa adición al equipo de recursos humanos de su empresa. Las demandas por salarios y horas, por ejemplo, suelen basarse en una clasificación errónea.
Las companias que clasifican erróneamente a sus empleados como contratistas independientes pueden ser declaradas culpables de violar las leyes sobre salarios y horarios. Un abogado laboralista experto puede ayudar a evitar esa violación. Del igual modo, un abogado laboralista puede ayudar a resolver complejas reclamaciones por acoso, demandas por despido improcedente y casos de discriminación.
Conclusión
Elegir el abogado laboralista adecuado puede ser difícil. Es importante localizar uno con la experiencia necesaria para manejar la situación única de su empresa. Considere la posibilidad de ponerse en contacto con algunos bufetes de abogados para saber más sobre los servicios que brindan y cuánto cobran. También es una buena idea preguntar por los antecedentes y la experiencia del abogado en las áreas más importantes para usted.
Un abogado laboralista puede dar una mano a su negocio a cumplir la ley y a sortear situaciones complicadas. Como miembro considerable de su equipo de RRHH, un abogado laboralista puede dar una mano a su negocio a evitar fuertes multas, demandas, mala publicidad y rotación de empleados.
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